Категория: Бизнес
Сотрудники должны знать цели компании
❓Комментарий подписчика❓
Да все плевали на эти искусственно навязанные цели! Их реально никто не разделяет! Все наелись этих миссий, сводов этики и девизов. Платите деньги, и все будут работать!
Просто платить деньги – не работает
Есть множество исследований, почему увольняются люди. Низкая зарплата и отсутствие премий указывается редко. Зачастую:
Перегорели, однотипная работа перестала быть интересной.
И отсутствие перспектив и карьерного роста.
Кстати, можете рассказать начальникам IT-разработки, как хорошо работает «Просто платить большие деньги». При наличии зарплат в тысячи долларов программистый увольняются пачками.
А вот отсутствие перспектив, вообще-то, глубоко субъективный показатель. Родившийся на внутренних ощущениях. Почему? Потому что человек не знаком с планами, путями и целями компании. И выясняется, оказывается, что цели компании не такие уж и «искусственные».
У сотрудника возникла в голове цель "переехать жить за границу". Он увольняется. Вам ничего не говорит. Вы о его глубоких целях не знаете. А у вас в стратегическом плане расширение и открытие филиала в Германии, на Кипре. Но сотрудники о целях не знают.
Так вы и расстаётесь с сотрудниками. Они ничего не знают о вас, вы ничего не знаете о них. А всего-то "нужно платить большие деньги". Три ха-ха два раза!
Для человека нормально искать цель
Мы не роботы. Человек, в отсутствии планов и целей, начинает задаваться вопросами:
- А что я здесь делаю?
- Зачем я в компании?
- Куда я/мы движемся?
- Что со мной будет завтра/послезавтра?
- Останусь ли я через год таким же простым менеджером по продажам в своём Усть-Залупинске?
- Этого ли я хотел?
И со временем человек просто начинает приходить на работу, чтобы работать-работу, отсиживать жопочасы, купить продукты в магните, чтобы не сдохнуть от голода. Это становится целью его пребывания в вашей компании. Как по мне, такие люди лучше бы уволились.
Теперь чтобы стало понятно.
Представьте, 44-год, где-то под Брестом. Вам дали взвод бойцов. Условно 30 человек. Цель взвода – идти прямо в наступление и взять в Берлин. Но бойцы об этих целях не знают. Радио нет. Возможности получить информацию о ситуации и целях со стороны нет. Вы молчите.
Расклад:
1. Часть бойцов уверены, что им надо сохранить ту высоту, ту точку, на которой стоят сейчас. Про Берлин и наступление знать не знают. Поэтому, каждый окоп делают в 2 раза глубже, а вместо того, чтобы хорошо высыпаться и беречь руки, так как каждый новый день – это 100% команда к наступлению, они таскают со стороны танковые ежи и стальные пластины для усиления позиции. Почему? Так они видят цель.
2. Вторая часть хочет спасти родной Киев, защитить семью и свои дома. Они не знают, что армия нацелена в несколько месяц дойти до Берлина, а от их взвода, в частности, зависит результат манёвра, благодаря чему вся армия, включая их взвод, остановит войну и спасут Киев.
Но ваши люди этого не знают, поэтому решают в «удачную ночь» уйти в лес к партизанам и сместиться в направлении Львова, чтобы помещать наступающим ударным кулакам немцев добраться до Киева. Так они видят СВОЮ цель и миссию.
3. Третья часть ставит своей целью выжить любой ценой. Каждую минуту поглядывают в сторону НКВД`шника. В моммент наступления они как бы бегут вперёд, но всегда немного позади. Ровно в той позиции, чтобы и немец в них не попал, и НКВД не посчитал дезертиром.
Так каким образом
тупо раздавая приказы, имея команду просиживальщиков жопочасов в офисных окопах, где у каждого своя цель присутствия здесь в данный момент, вы, как командир, собрались брать Берлин? Непонятно.
Цели компании – не искусственная сущность
Это способ сэкономить физический и умственный ресурс сотрудника. Они не будут тратить время на лишнее, выполнять работу, которая никому не нужна. Они не будут тратить силы на «двойные окопы», которые из-за ежедневного наступления НЕ НУЖНЫ!
Но если миссия - это филькины рассказы о «Мире во всём мире» и «Наша миссия и цель – удовлетворить клиента», то вам нужно пересмотреть миссию и цель компании.