Есть ли незаменимые сотрудники?

❓Вопрос подписчика❓

Роман, как считаешь, есть ли «незаменимые» сотрудники? Вокруг только и слышно, что незаменимых нет. Шапкозакидательство?

Незаменимых сотрудников в вашем бизнесе нет

Подчёркиваю, в ВАШЕМ бизнесе. Если таковой обнаружился, то это уже не ваш бизнес, а его.

Во многих компаниях появляются ключевые работники, на которых завязаны важные бизнес-процессы, у которого высочайшая эффективность труда, чей вклад в формирование прибыли компании огромен и неоспорим, и он стал критически-важной частью формулы прибыли компании. Можно ли заменить такого человека? Конечно, да. Физически, как функцию.

А заменить экономически?

Бизнес для чего делается? Ради прибыли предпринимателя. Как уход такого сотрудника отразится на прибыли фирмы?

Сотрудник - это актив и инвестиция. Если вложил в него 2,5 млн за год, т.е. 200.000 в месяц, а в результате его работы, компетенций или управленческих решений ты получил прирост в 15 млн. ₽, инвестиция окупилась в 6 раз. Это 500% годовых по вкладу.

Если этот прирост, это чуть-ли не бо́льшая часть выручки, то этот сотрудник - ключевая переменная в формуле прибыли. Если он уходит, то скорее всего показатели прибыли не сохранятся.

Изображение: Увольняйся! Незаменимых нет!, - все мы крутые, до той поры, пока ключевой сотрудник не уходит, а мы скатываемся в пропасть

Ситуация, которую легко представить

У вас бизнес. Из источников привлечения клиентов только инстаграм. Поток новых и постоянных клиентов зависит от активности в инсте. Завтра инсту в России блокируют, что будет такой же неожиданностью, как снег в Сибири в декабре, что произойдёт с вашим бизнесом? В лучшем случае стагнация вокруг нуля, кассовый разрыв; в худшем наращивание убытков в прогрессии и банкротство.

Вам придётся искать замену источнику привлечения, взращивать новые площадки, терять деньги на эксперименты, а денег и так нет из-за провала в потоке. Заменим ли инстаграм? Конечно. Но убытки от потери площадки будут.

К чему это я?

Шапкозокидательство и пафос начальничков о том, что незаменимых людей нет, это конечно правда. Но экономику сотрудника считать надо. Из-за потери некоторых конкретных людей можно испытать огромные убытки, кассовые разрывы, долго искать нового человека, потратить кучу денег на подбор и поиск.

Вы сможете найти другого на ту же зарплату, но вы уверены, что новичок не будет генерировать убытки? Важны не зарплата, не надпись в трудовой в графе должность, а важны компетенции и личные качества конкретного человека. Один смог сделать, второй нет.

Изображение: На рынке труда отличных болтунов гораздо больше, чем хороших специалистов

❓Вопрос подписчика❓

Ты сказал, что это больше не мой бизнес, если появился экономически незаменимый человек. Что это значит?

Всё просто. Увольнение "незаменимого" человека из компании в большинстве случаев ведёт к появлению прямого самостоятельного конкурента в лице бывшего сотрудника.

Ваши поставщики - это его поставщики.
Ваши клиенты - это его клиенты.
Ваша база данных - это его база данных, и он обязательно её скачает.

Если такого не происходит, то получаете усиление существующего прямого конкурента, из-за их нового талантливого сотрудника, то бишь вашего бывшего работника.