Категория: Бизнес
Сотрудник сам себе оплачивал учёбу и не обязан делиться! 😡 Мои знания, никому не отдам!
❓Вопрос подписчика ❓
Так-то сотрудник сам себе оплачивал учёбу, повышение квалификации! С чего он должен бесплатно делиться своими знаниями с другими сотрудниками и компанией?
Разговор про прошлую статью по ссылке
Ссылка на статью “Как защитить бизнес от ухода ключевых сотрудников?”
Ответ. В таком случае данный сотрудник идёт и зарабатывает самостоятельно
Как ИП, самозанятый или ООО. Ничего против такого порядка действия не имею.
Но если сравнить, сколько я потратил на строительство, оформление и запуск магазина:
- сайты,
- ремонт,
- холодильники, стеллажи,
- компьютеры
Всё, чтобы у ДАННОГО сотрудника ПОЯВИЛАСЬ возможность зарабатывать данными навыками, то счёт будет не в пользу работника. Как минимум в соотношении 100:1 😉
Представьте, вы боец
Прошли 3 войны и выжили. Вы знаете, как не попасть на мину, как помогать себе медицински, как не умереть.
Четвёртая война, вас ставят во взвод 30 бойцов. Все 29 кроме вас девятнадцатилетние малыши. Командиру взвода 23, выпускник военной кафедры. Такой же болванчик, как и бойцы. Он научить ничему не может.
Вы, несмотря на багаж опыта и знаний, отказываетесь делиться компетенциями и кого-то обучать. Эти знания добыты кровью, вы платили за дополнительные курсы спецназа, да и обучение болванчиков не ваше дело.
Наступает бой
Конкуренты, точнее враги, наступают на ваши позиции таким же взводом 30 человек. 29 твоих бойцов вместе с командиром умирают в первые 15 минут боя, так как не были готовы. Вы остаетесь один. Против 30. Со своими знаниями и навыками.
Внимание вопрос
Насколько ваши РЕАЛЬНЫЕ жизненные цели, идеальная картина будущего, соотносима с той ситуацией, в которой вы оказались, придерживаясь своей эгоистичной стратегии?
Армия, которая вас снабдила снаряжением, патронами, зарплатой, не хотела смерти 30 бойцов и потери рубежа (Армия = Фирма-работодатель). Ваши бойцы-сослуживцы имели другие цели. Хотели зарабатывать, развиваться, быть полезными. Вы хотели выжить и в этой, 4-ой войне. Но сейчас вы один против 30.
Можно долго обсуждать, что тупое руководство виновато, кинув неподготовленных малолеток с лопатами в бой
Пусть даже в коммерческий бой с клиентом.
Компания разорилась, а вам не выплатили обещанную зарплату за 2 месяца. Тупое руководство и гнилые буржуи. Но вы же сами зажали важные ключевые знания, которые в бою могли спасти И ВАС, и КОЛЛЕГ, и КОМПАНИЮ. Дать ей дополнительную прибыль, а вам премию, а не задолженности по зарплате.
Стратегии взаимопомощи всегда дают лучшие результаты
чем Ленинско-коммунистическая идеология о «вечном эксплуататорстве вас буржуями».
Никому ничего не дам, никому ничего не должен, идите в ж###.
Никому ничего не должны? Ну значит ждите еще 50 лет прихода очередного защитника обездоленных, что всё у всех заберёт и поделит. Вместо того, чтобы своими руками менять текущую сегодняшнюю действительность.
Опять этот звездёж, что мы одна семья, мы команда
ТЬФУ! Тошнит уже…
Да, мы не одна семья. Но ситуация гораздо проще. Жизнь вообще простая штука. Запомни. Если все делают максимум от себя зависящее. Помогают друг другу. Не играют в эгоистичные стратегии. Тогда:
- Компания зарабатывает,
- растёт прибыль,
- покупаются новые компьютеры и оборудование,
- улучшаются условия труда,
- платятся премии и дополнительные отпуска.
Да, возможно сначала покупается новый крузак, а потом дополнительные премии. НО! Когда компания не зарабатывает. Никто никого обучать не хочет. То денег нет физически. Купить новые компьютеры или улучшить условия труда – НЕВОЗМОЖНО! Никто из воздуха за бесплатно вам их не выродит.
Поэтому да. Можете забить болт на
Мы семья, одна команда
Но уж точно понимайте, что мы все в одной лодке. И в случае всеобщего раззвиздяйства *болты* будем *лабзать* все в обе щеки одинаково. И работники и собственники